La Sociedad de Ayuda Legal aplaudió la expansión de la Ciudad de las protecciones de la "Ley de Oportunidad Justa", que prohíbe a los empleadores discriminar sobre la base de casos penales pendientes a menos que el empleador tome una determinación adecuada de que existe una relación directa entre el trabajo y la condena, o que el persona representa un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad.

“El objetivo es garantizar que el contacto con el sistema legal penal no interrumpa el empleo, especialmente porque la mayoría de los casos penales en la ciudad no terminan en una condena, Melissa Ader, abogada supervisora ​​del Proyecto de Justicia Laboral en la Sociedad de Ayuda Legal, dijo Límites de la ciudad.

El proyecto de Ader brindó asesoramiento o asistencia legal a los trabajadores en alrededor de 1,200 asuntos de discriminación por antecedentes penales en el último año y señala que “en aproximadamente el 80 por ciento de los casos penales de adultos en la ciudad de Nueva York, la persona acusada nunca es condenada por un delito”.

“La mayoría de las veces, lo que vemos es a alguien acusado de asalto, digamos, y luego se desestima el caso, o alguien es acusado de hurto menor o hurto mayor, y el caso se resuelve con una declaración de alteración del orden público y finalmente se sella, " ella añadió. “Es extremadamente común que estos casos resulten en despido o en una resolución que no es una disposición penal”.