La Sociedad de Asistencia Legal (Legal Aid Society) firmó un escrito amicus curiae con el Proyecto Nacional de Derecho Laboral ante la Corte Suprema de los Estados Unidos para argumentar que la formulación del Título VII por parte del Octavo Circuito, que exige una "desventaja significativa" para una reclamación cognoscible de discriminación de género, tácitamente autoriza numerosas formas de discriminación laboral, contraviniendo así el texto claro de la ley. En nuestro escrito, explicamos cómo los abogados de Asistencia Legal han tenido que explicar durante mucho tiempo a sus clientes actuales y potenciales que los tribunales federales han permitido la discriminación en, por ejemplo, transferencias laborales laterales; programación de turnos; imposición de medidas disciplinarias; evaluaciones de desempeño; denegación de capacitación; y otorgamiento de premios al desempeño basados ​​en el mérito. Estos tipos de discriminación imponen perjuicios dignos, profesionales y económicos. Instamos a la Corte Suprema a considerar este contexto en el camino hacia la restauración del Título VII a los límites claros establecidos en su texto claro.

En una decisión unánime, redactada por la jueza Kagan, con la concurrencia por separado de los jueces Thomas, Alito y Kavanaugh, la Corte Suprema anuló la decisión del Octavo Circuito y remitió el caso para su posterior consideración. La Corte sostuvo que un empleado que alega una transferencia laboral discriminatoria debe demostrar que dicha transferencia causó algún daño con respecto a una condición laboral identificable, pero que dicho daño no necesita ser significativo para violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.