La Sociedad de Asistencia Legal representó a la demandante, quien trabajaba como gerente de oficina y reportaba directamente al dueño de un negocio, quien supervisaba su trabajo diario. Durante tres años, sufrió una campaña continua de acoso sexual hostil y ofensivo. Este caso ha sido citado repetidamente por diversas novedades en la legislación contra la discriminación, como el despido implícito, las infracciones continuas, las normas de mitigación, la doctrina de fuentes colaterales y la indemnización por daños y perjuicios.