La Sociedad de Asistencia Legal presentó un escrito amicus curiae para instar a la Corte Suprema de los Estados Unidos a reconocer que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege contra la discriminación laboral por motivos de condición transgénero u orientación sexual. En el caso de Bostock y dos casos similares, se despidió a trabajadores únicamente por ser miembros de la comunidad LGBTQ+. En nuestro escrito, describimos las experiencias de los clientes LGBTQ+ de Asistencia Legal y la inevitable conexión entre los estereotipos de género y la discriminación laboral que sufrieron. En 2020, en una importante victoria para los derechos LGBTQ+, la Corte Suprema dictaminó que la Ley de Derechos Civiles protege a cualquier persona que trabaje o solicite un empleo en una empresa con al menos 15 empleados contra la discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género. Como lo expresó la Corte: "Un empleador que despide a una persona simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII".